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Führung und Entdeckung

Duschl Ingenieure – Vortragsreihe – Nachbericht


Dolmetscher: Cliff Adams, Referent: John D. Baker, Gerhard Duschl

Gerhard Duschl freute sich sehr, dass er John D. Baker aus dem California Institute of Technology in Pasadena als Referent (per Videoübertragung) begrüßen durfte.

Der Vortrag begann mit einer kurzen Vorstellung und Einführung von John D. Baker, der seit ca. 30 Jahren für das Jet Propulsion Laboratory (JPL) in Pasadena, Kalifornien tätig ist und dort zahlreiche Auszeichnungen erhalten hat. John leitete und entwickelte wichtige Projekte der NASA für die Raumforschung. Er war verantwortlicher leitender Ingenieur und Program Manager für das Curiosity Projekt mit dem der Rover auf den Mars transportiert wurde. Curiosity sendet bis heute faszinierende Bilder und Daten.

Als Einführung zu seinem Vortrag begann John mit einer beeindruckenden Aufnahme aus dem Weltraum. Er betonte, dass er in seinem Vortrag, seine eigene Meinung vertritt und nicht die des JPL.

„Ein neues Modell von Führung, das Integrität und Handlung beinhaltet, gestattet Spitzenleistung, verbunden mit erhöhter individueller und organisatorischer Leistungsfähigkeit.“ Mit dieser Aussage führte er in das Thema „Führung“ ein.

Ein wichtiger Aspekt zum Thema Führung sind für John die vorgefassten Vorstellungen / Meinungen. Jede Person hat ihre eigenen Erfahrungen. Aus diesen unterschiedlichen Erfahrungen ergeben sich je nach agierender Person, die verschiedensten Reaktionen auf dieselbe Situation.

Für das „neue Führungsmodell“ sind für John vier grundlegende Faktoren von Bedeutung:

  1. Eine Person (oder Organisation) muss in Integrität sein
  2. Authentisch sein
  3. Jemand sein, dessen Sein und Handeln gegeben ist aus „etwas“, das größer ist als man selbst
  4. Ursache für etwas sein

Um die Faktoren besser nachvollziehen zu können, definierte John die Begriffe: Integrität, Moral und Ethik.

Eine zweite Definition, die für die Faktoren des „neuen Führungsmodells“ sehr wichtig ist, ist die Definition von „Dein Wort ehren“. Was ist darunter zu verstehen?
„Dein Wort“ besteht aus dem, was Sie gesagt haben, was Sie wissen und was erwartet wird. „Dein Wort ehren“ bedeutet, dass Sie zu dem stehen, was Sie gesagt haben. Dass Sie das, was Sie wissen so tun, wie Sie wissen, dass es zu tun gemeint ist. Und dass Sie das, was immer auch von Ihnen erwartet wird zu tun, pünktlich tun, außer Sie haben ausdrücklich das Gegenteil gesagt.

Zusammenfassend kann man sagen, dass es sowohl für Organisationen als auch für Personen wichtig ist, in Integrität zu sein. Das heißt, dass sie ganz und vollständig sind in Bezug auf ihr Wort. Das schließt ein, dass nichts versteckt ist, keine Täuschungen, Unwahrheiten oder Verstöße gegen Verträge, Besitzansprüche etc. begangen werden.

Nach einer kurzen Pause beantwortete John noch zahlreiche Fragen aus dem Publikum und stand für Diskussionen zur Verfügung.

Nächster Termin unserer Vortragsreihe am 01.06.2017
In Herausfordernden Situationen wirkungsvoll reagieren
Referentin: Dipl.-Psych. Beate Ebert
Privatpraxis und Trainerin Akzeptanz und Commitment Therapie (ACT)